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OMV bündelt seine Personaldaten schrittweise in der SAP Business Data Cloud, um Personalanalysen zu vereinfachen und fundiertere Entscheidungen zu ermöglichen. Ziel ist es, HR-Daten zentral bereitzustellen, Self-Service für Führungskräfte auszubauen und künftig Personalbedarf sowie Kompetenzentwicklung datenbasiert zu steuern.

Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz wird Workforce Readiness zu einem strategischen Erfolgsfaktor. Eine Studie von Cornerstone zeigt, dass Unternehmen schneller auf Veränderungen reagieren und sich besser auf den KI-Wandel vorbereitet sehen, wenn CIOs und CHROs die strategische Personalplanung gemeinsam verantworten. Gleichzeitig fehlt diese enge Zusammenarbeit vielerorts noch.